Paie · Gestion du personnel · Audit social
Allions nos compétences.
Oxio Conseils prend en charge votre paie et vos données sociales, de bout en bout. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier ; nos spécialistes assurent la conformité, les délais et la veille.
- Délais
- Sécurité
- Confidentialité
- Expertise
- Conformité
- Réactivité
Qui sommes-nous ?
Le capital humain, au cœur de la réussite de l'entreprise.
Accompagner le dirigeant dans ses choix de gestion sociale, tout en le confortant dans sa position : c'est de ce constat qu'est né Oxio Conseils, sous l'impulsion de Thomas Pirani.
Au fait de la législation au quotidien et équipés des outils informatiques adaptés, nous assurons aux entreprises une gestion efficace de leurs paies et de l'ensemble de leurs données sociales.
Nous intervenons comme spécialistes aux côtés des cabinets qui veulent renforcer leur offre sociale (création de dossier, bulletins, déclarations). Tarif spécial pour les membres de l'Ordre.
La spécialisation est un élément prépondérant d'un service performant.
Nos expertises
Vous choisissez le degré d'externalisation. Nous trouvons la formule la plus rentable.
Une paie juste, à l'heure, sans y penser.
Textes de loi, conventions collectives, règlement intérieur : la paie se complexifie chaque année. Dans une TPE, une seule personne gère souvent toute l'administration RH. Et si elle est absente le 20 du mois ?
Oxio Conseils assure la gestion intégrale de vos paies :
- Bulletins de paie
- Déclarations sociales (DSN)
- Soldes de tout compte
- Gestion des arrêts de travail : maladie, accidents
- Entrées des nouveaux salariés
- Assistance lors des contrôles des organismes sociaux
Pourquoi externaliser votre paie
Notre équipe devient votre département RH.
Pour une PME ou un cabinet comptable, la gestion du personnel coûte du temps, donc de l'argent. Rares sont les structures qui peuvent financer un service RH dédié, et les personnes désignées cumulent souvent d'autres responsabilités.
Oxio Conseils vous accompagne sur :
- La rédaction des contrats de travail et avenants
- Les procédures de rupture conventionnelle
- Les affiliations aux différents organismes
- L'évaluation d'une situation de licenciement
Ce que vous y gagnez
Vérifiez la conformité de vos pratiques sociales.
Nous analysons vos pratiques au regard de la loi et de votre convention collective. Prestation sur mesure : contrats de travail, frais professionnels, cotisations, prévoyance, mutuelle…
- Valider vos bonnes pratiques
- Identifier un éventuel risque prud'homal et URSSAF
- Optimiser les différents contrats de l'entreprise
Et après l'audit ?
Selon les résultats, nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos pratiques vis-à-vis de la loi et de votre convention collective.
Audit social
Le déroulement type de nos audits, en six étapes.
Identification de la société et de son environnement social
- Adéquation activité / convention collective appliquée
- Conformité du code APE
Étude des contrats de travail
- Mentions obligatoires et clauses spécifiques
- Qualification du salarié selon la convention
- Durée de la période d'essai
Conformité des éléments de paie
- Mentions obligatoires du bulletin
- Respect des salaires conventionnels
- Avantages en nature (repas, véhicule, logement…)
- Calcul et attribution des primes
Calcul des périodes d'absence
- Congés payés : maintien de salaire vs règle du 1/10e
- Gestion de la maladie et des accidents
- Retraitement des IJSS et de la prévoyance
Contrôle des charges sociales
- Assiette des cotisations
- Conformité des taux appliqués
- Réduction générale des cotisations (ex-Fillon)
Respect des obligations sociales
- Suivi du temps de travail
- Formation et information des salariés (CPF)
- Affichages et registres obligatoires
- Représentation du personnel
Nos références
Ils nous font confiance.
Contact
Parlons de votre entreprise.
Chaque client est unique. Un devis gratuit, adapté à votre structure, vous est établi sur simple demande.